Senior Recruiter / Senior Specialist Talent Acquisition (m/f/d)

Stellenbeschreibung

Sharpist ist die ergebnisorientierte Plattform für Personalentwicklung durch Coaching. Wir streben danach, jedem Menschen personalisiertes Lernen zu ermöglichen - überall und jederzeit. Unser Ziel ist es, Aha-Momente in großem Maßstab zu schaffen, indem wir ein technisches Ökosystem für die persönliche Entwicklung im Allgemeinen und für das Coaching von Führungskräften im Besonderen aufbauen. Unsere Coaches und unsere Technologie gehen eine Symbiose ein, um unseren Nutzern zu helfen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Kurz gesagt, Sharpist ermöglicht es Unternehmen, erstklassiges Führungskräfte-Coaching für ihre gesamte Belegschaft zu skalieren.

KEEP GROWING - ist die Mission, die wir für unsere Nutzer und unser Team leben. Wir sind ergebnisorientierte Menschen, die sich um sich selbst und um andere kümmern. Wir lieben die Einzigartigkeit und Individualität, die sich in unserem vielfältigen Hintergrund in den Bereichen Konversationsdesign, Organisationspsychologie, E-Commerce, maschinelles Lernen, Unternehmensberatung und Roboterbau widerspiegelt 🤖.

Als Senior Recruiter / Senior Specialist Talent Acquisition (m/w/d) verantworten Sie den gesamten Talentakquiseprozess und treiben das Wachstum unseres Unternehmens maßgeblich voran, indem Sie Top-Talente in verschiedenen Kanälen identifizieren und mit einer einzigartigen und herausragenden Candidate Experience überzeugen. Sie sind unser wichtigster Ansprechpartner für alle Bewerber und der Sparringspartner für alle Hiring Manager.

Sharpist ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, und wir ermutigen Menschen aller ethnischen Hintergründe, Geschlechter und sexuellen Ausrichtungen, sich für diese Stelle zu bewerben.

Berufliche Anforderungen

Was Sie hier tun werden Sharpist

Innerhalb von 1 Monat werden Sie...

• Kennenlernen des Teams "Menschen und Kultur" sowie aller wichtigen Beteiligten, einschließlich aller Personalverantwortlichen
• Verstehen Sie unsere Recruiting-Prozesse und -Tools und machen Sie sich mit ihnen vertraut
• Entwickeln Sie ein Gefühl für die Unternehmenskultur und sammeln Sie Erkenntnisse von Sharpies aus verschiedenen Abteilungen
• Sie übernehmen erste Recruiting-Aufgaben und bearbeiten den gesamten Prozess von der Erstellung eines neuen Stellenprofils, der Vorbereitung von Stellenausschreibungen mit den Personalverantwortlichen, dem Bewerbungsmanagement, den Vorstellungsgesprächen bis hin zum erfolgreichen Onboarding

Innerhalb von 1 Quartal werden Sie...

• Sie haben sich in Ihrer Rolle eingerichtet und erste Sharpies eingestellt, um unser Geschäft auszubauen
• Wesentlicher Beitrag zu unserem OKR-Planungs- und Entscheidungsprozess im Team
• Einfluss auf die Führungsinfrastruktur unseres Unternehmens durch die Besetzung von Schlüsselpositionen, die ein kontinuierliches und nachhaltiges Wachstum ermöglichen
• Beginn der Arbeit an strategischen Projekten, die Qualität und Geschwindigkeit in unserem Einstellungsprozess ermöglichen (z. B. Hiring Manager Trainings, Employer Branding, Diversity and Inclusion)

Innerhalb von 1 Jahr werden Sie...

• Sorgen Sie für die rechtzeitige Besetzung von Schlüsselpositionen und bauen Sie in Zusammenarbeit mit Ihren Recruiting-Kollegen unser Sharpie-Team deutlich aus (+50 Mitarbeiter)
• Beitrag zum Aufbau langfristiger Rekrutierungsprozesse, enge Zusammenarbeit und Schulung von Personalverantwortlichen und Setzen neuer Maßstäbe im Hinblick auf ein hervorragendes Bewerbererlebnis
• Durch die Identifizierung geeigneter Kanäle sorgen Sie dafür, dass Sharpist besser bekannt wird und als bevorzugter Arbeitgeber wahrgenommen wird.

Und was kommt als Nächstes?

• Indem Sie das Hyperwachstum von Sharpist ermöglichen, übernehmen Sie mehr Verantwortung in der Abteilung People & Culture, z. B. durch die Vergrößerung des Rekrutierungsteams und die Übernahme von Führungsaufgaben
• Sie haben sich als vertrauenswürdiger Berater für das Führungsteam und die Personalverantwortlichen in allen Fragen des Recruitings etabliert

Wir glauben, dass Sie erfolgreich sein werden, wenn Sie diese Art von Person sind

• Sie sind ein Beziehungsstifter. Mit Ihrer einladenden und fürsorglichen Einstellung schaffen Sie erfolgreich Engagement und stellen die Ergebnisse der Menschen über Ihre persönlichen Bedürfnisse.
• Sie haben Spaß daran, Verantwortung zu übernehmen und Teams für ihre Aufgaben zur Rechenschaft zu ziehen
• Diskutieren und sich engagieren ist ein Prinzip, das Sie hochhalten, wenn es das ist, was nötig ist, um die Arbeit zu erledigen
• Vorausschauend denken. Sie sind in der Lage, operative Tätigkeiten mit der Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse in Zeiten des Hyperwachstums in Einklang zu bringen
• Sie sind lösungsorientiert und fühlen sich in dem praxisorientierten und manchmal chaotischen Umfeld eines wachsenden Start-ups wohl.
• Als angehender Sharpie werden Sie ehrgeizig nach Möglichkeiten suchen, Ihre Komfortzone zu verlassen.

Diese harten Fakten werden uns dazu bringen, Sie besser kennen zu lernen

• Sie sind ein leidenschaftlicher Recruiter mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Positionen im technischen und nichttechnischen Bereich, idealerweise in einem leistungsstarken Umfeld wie einem ehrgeizigen, schnell wachsenden Startup-Unternehmen
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und ein umfangreiches Netzwerk von Talenten, idealerweise von Kandidaten für Führungspositionen
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Einfühlungsvermögen und haben ein sehr gutes Gespür für die berufliche und kulturelle Eignung von Bewerbern
• Sie verfügen über gute analytische Fähigkeiten und schätzen die Fähigkeit, den Erfolg Ihrer Arbeit anhand von Kennzahlen zu messen
• Sie arbeiten präzise und strukturiert, um auch bei hohem Arbeitsaufkommen stets den Überblick zu behalten
• Sie bringen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (in Wort und Schrift) mit.

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