Die Plattform, die Mitarbeitende und Organisation voran bringt

Mit mehr Transparenz und Effizienz Führungskräfte entwickeln

Mehr erfahren

Wirksamkeit

Ein leicht zugängliches Lernangebot, das von über 80 % der Mitarbeitenden jederzeit und von überall genutzt wird. Das neu erworbene Wissen wird unmittelbar in den Arbeitsalltag integriert.

Transparenz

Das L&D Dashboard bietet Daten zur Nutzung und Leistung des Coaching-Programms für HR, um einen gesicherten Return on Investment (ROI) zu gewährleisten

Zeit und Kosten optimieren

Ihre Führungskräfteentwicklung wird digitalisiert und schafft Raum für persönliches sowie organisatorisches Wachstum durch optimierte Zeit und Prozesse.

Sharpist bietet einen nachhaltigen, holistischen Ansatz für das Wachstum Ihrer Mitarbeitenden.

1:1 Video-Coaching

Sessions mit hochkarätigen Coaches in Ihrer bevorzugten Sprache konzentrieren sich genau auf das, worauf es für Ihre Mitarbeitenden ankommt

Netzwerk aus über 1000 Coaches

zertifiziert durch Verbände wie International Coaching Federation (ICF) oder Deutsche Bundesverband Coaching (DBVC)

99% Zufriedenheit mit Coach-Sitzungen

Mikroaufgaben

Handverlesene Inhalte, die für Ihre Mitarbeitenden und Unternehmensziele relevant sind.

Mikroaufgaben, die von den Coaches nach jeder Sitzung zusammengestellt werden, erhöhen die Lerneffizienz um mehr als 20 %.

>2000 Mikro-Aufgaben in unserer Bibliothek

95% positive Bewertungen

Ziele & Aktivitäten nachverfolgen

HR und Mitarbeitende haben die Ziele immer genau im Blick, um die Wirkung des Programms zu maximieren.

Vergleiche in 32 Fokusbereichen , wie dein Unternehmen im Branchenvergleich abschneidet

Mitarbeitende fokussieren sich auf drei Ziele, erfassen regelmäßig ihre Aha-Momente und

100% DSGVO-konform

Das Herzstück jedes Coaching-Programms: Unsere 32 Fokusbereiche

32
Fokusbereiche
Lernreisen
Organisation
Mitarbeitende
Mikroaufgaben
Coach
Resilienz
Selbsterfahrung und Selbstregulation aufbauen
Selbsterfahrung
Selbstmitgefühl
Selbstbewusstsein
Selbstmotivation
Emotions- & Stressregulation
Ziele & Werte
Growth-Mindset
Wohlbefinden
Selbstführung
Neue Ziele und Prioritäten setzen und sich selbst zur Zielerreichung führen
Mitarbeitendenführung
Vertrauensaufbau und effektive Kommunikation, um andere zu inspirieren und zu führen
Organisationsbezogene Führung
Strategische Ergebnisse liefern und die Entwicklung des Unternehmens gestalten
Demo anfragenVollversion herunterladen (FREE)Vollversion herunterladen (FREE)

Mitarbeiterentwicklung, die Organisationen voran bringt

Demo anfragen
L&D Dashboard
Coach-Briefing
Gruppen-Coaching
Digitales Kick-off-Meeting
Flexibler Credit-Pool für HR
Zugang zur Mikroaufgaben-Bibliothek
Vierteljährliche Partnerschafts-Reviews
Vor- und Nachbefragungen von Teilnehmenden
Onboarding-Management
Sharpist Service Desk
ISO 27001 Zertifizierung
Maßgeschneiderte Marketingmaterialien
Integration des firmeneigenen Coach-Pools

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung, die nachweislich wirkt

Demo anfragen
Digitales Business-Coaching
Coach-Matching
Zugang zur Sharpist Mobile & Web App
Vom Coach-zugewiesene Mikroaufgaben
Sharpist Coach Chat
Zielverfolgung in der Sharpist-App
Chat-Support
On-Demand Unterstützung
Zwei-Faktoren-Authentifizierung (2FA)

"Sharpist hat bewiesen, dass es der richtige Partner für unser Unternehmen ist. Aber wir stehen erst ganz am Anfang unserer Reise. Langfristig sehe ich ein großes Potenzial, nicht nur auf individueller Ebene, sondern unternehmensweit. Die Tatsache, dass das L&D-Ökosystem von Sharpist orts- und zeitunabhängig ist, ermöglicht die Verfolgung von Fortschritten und eine globale Skalierbarkeit, was ein entscheidender Schritt beim Aufbau einer zentralisierten L&D-Strategie ist. Der Ansatz von Sharpist hilft uns, die gleichen hohen Standards der Personalentwicklung in allen 40 Ländern zu gewährleisten."

Kirill Bourovoi
Kirill Bourovoi
Gruppenleiter für Lernen und Entwicklung

"Das erfolgreiche Pilotprogramm hat uns gezeigt, dass Sharpist der richtige Partner ist, um unsere Mitarbeiter durch individuelles Coaching bestmöglich zu unterstützen. Für uns war es wichtig, einen kompetenten Partner an unserer Seite zu haben, der uns und unsere Mitarbeiter in unserer starken Wachstumsphase unterstützt. Wir schätzen vor allem die Transparenz und Kommunikation mit Sharpist und fühlen uns stets gut beraten."

Amelle Boukris
Amelle Boukris
HR Manager Global Entities & US

"Lernen und Entwicklung sind der Schlüssel zur Kultur und zum Erfolg von GetYourGuide. Sharpist bringt uns auf die nächste Stufe, indem das Team uns hilft, unsere Mitarbeiter:innen auf skalierbare Weise zu entwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Johannes Reck
Johannes Reck
CEO und Mitgründer von GetYourGuide

Wie Coaching-Programme Ihren Unternehmens-ROI maximieren

Mit persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung steigern Mitarbeitende die Rentabilität.
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Identifizieren Sie die wichtigsten Merkmale, die Ihren Geschäftszielen entsprechen
Erfahren Sie, was andere Organisationen mit Sharpist erreicht haben.
Erhalten Sie Antworten auf alle Ihre Fragen.

Mehr über Coaching

Coaching ist ein transformatives Instrument für die persönliche und berufliche Entwicklung. Es unterscheidet sich vom traditionellen Unterricht durch die Förderung einer kollaborativen Partnerschaft. Beim persönlichen Coaching liegt der Schwerpunkt auf Lebenszielen und Wohlbefinden, während das Coaching von Führungskräften die Führung und das strategische Denken verbessert. Karriere-Coaching hilft bei der Berufswahl, und Sport-Coaching fördert die sportlichen Fähigkeiten.

Zu den wichtigsten Techniken gehören aktives Zuhören, um ein tieferes Verständnis zu erreichen, kraftvolle Fragen, um kritisches Denken anzuregen, und das Setzen von SMART-Zielen für klare Aktionspläne. Die Coaches sorgen für Verantwortlichkeit und Feedback und fördern so Motivation und Fortschritt.

Die Auswirkungen von Coaching sind beträchtlich und führen zu mehr Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Klarheit bei den Zielen. In Unternehmen verbessert es die Führung, die Teamdynamik und die Produktivität und schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Coaching ist nicht nur eine Lösung für die Gegenwart, sondern eine Investition in den zukünftigen Erfolg, die Einzelpersonen und Organisationen dabei hilft, die Herausforderungen des Lebens zu meistern und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.