Schlüsselfertige Entwicklungs-programme für Ihre Führungskräfte

Von Expert:innen entwickelt und sofort einsatzbereit

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Warum Sharpists Programme eine lohnende Investition für Unternehmen sind

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48%der Führungskräfte bevorzugen externe Coachings und kuratierte Angebote für ihre Weiterbildung
Empathische Führungskräfte steigern die Produktivität ihres Teams um durchschnittlich21%
Digitale Weiterbildungsangebote steigern die Mitarbeiterbindung um60%
Die Ersatzbeschaffung eines ausgebildeten Mitarbeiters kostet das Unternehmen200%seines Jahresgehalts.

Die Top-Anwendungsfälle unserer Entwicklungsprogramme

Strengthen leadership skills
"Work smarter, not harder" - Investieren Sie gezielt in die individuelle Entwicklunge Ihrer Führungs- und Nachwuchskräfte.
Fokus des Programms:
Klarheit der Rolle
Selbstführung
Zeitmanagement
Stressbewältigung
Effektive Delegation
Ergebnisse der gebrauchsfertigen Lösung:
Verschiedene Führungsstile beherrschen
Entwicklung eines Bewusstseins für verschiedene Probleme und den effektiven Umgang mit ihnen
Steigerung der Teamleistung durch Förderung von Selbstreflexion und Eigenverantwortung
Transformation & Change
Unterstützen Sie Ihre Führügnskräfte, Veränderungen erfolgreich zu managen und ihre Teams durch den Wandel zu führen.
Schwerpunkt des Programms:
Verwaltung von Änderungen
Führung in Zeiten des Wandels
Kulturelle Integration
Team- und Organisationsentwicklung
Ergebnisse der gebrauchsfertigen Lösung:
Die Mitarbeiter leben die Unternehmenswerte und -prinzipien, die das Fundament der Organisation bilden.
Manager werden zu Botschaftern des Wandels, indem sie die Transformation vorleben und ihre Mitarbeiter dazu motivieren, sie anzunehmen.
Manager zeigen eine hohe Veränderungsbereitschaft und wissen, wie sie ihre Teams durch Veränderungen führen können.

Change & Transformation: Eine schlüsselfertige Lernreise

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Month 1
Month 2
Month 3
Month 4
Month 5
Month 6
First coaching sessions
Last coaching sessions
Kick-off
Sharpist: Pre-Survey
Quarterly Business Review
Survey results to learners
Sharpist post survey
Quarterly Business Review
Step 1
Change
Step 2
Growth mindset
Step 3
Communication
Step 4
Solution-drivenness
Mitarbeiterbindung
Offer your employees a long-term personal development program.
Schwerpunkt des Programms:
Rolle und Werte klären
Festlegung von Schwerpunkten und Prioritäten
Denken Sie über Rollen- und Karriereentwicklung nach
Ergebnisse der gebrauchsfertigen Lösung:
Schließung von Qualifikationslücken und Steigerung der Arbeitsproduktivität
Integrieren Sie neue Mitarbeiter und fördern Sie das Selbstvertrauen
Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen und befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre eigene Karriere zu entwickeln
Mentale Gesundheit
Steigern Sie das Wohlbefinden und die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden.
Schwerpunkt des Programms:
Stressresistenz und Umgang mit Stress
Resilienz entwickeln
Unterstützung durch das Team
Wohlfahrt der Mitarbeiter
Ergebnisse der gebrauchsfertigen Lösung:
Mitarbeiter und Manager entwickeln eine verbesserte Stressresistenz und Belastbarkeit.
Langfristige Bewältigungsmechanismen und -strategien werden entwickelt, um mit stressigen Arbeitsumgebungen umzugehen.
Unterstützung von Teams durch den Aufbau persönlicher Resilienz.

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