Learnings aus dem Webinar

How Airbus Defence and Space enables leadership diversity through their talent development program

Der Aufbau eines vielfältigen Führungsteams ist in der heutigen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Mit dem richtigen Ansatz können Unternehmen das Wachstum ihrer Führungskräfte beschleunigen, Diversität fördern und messbare Ergebnisse erzielen.

Airbus Defence and Space demonstriert dies durch die Partnerschaft mit Sharpist’s digitaler Coaching-Lösung im Rahmen ihres TopWIN-Programms. Dadurch stärken sie ihre Führungskräfte-Pipeline und fördern Frauen sowie internationale Talente.

Über Airbus
Defence and Space

Als eines der weltweit führenden Luft- und Raumfahrtunternehmen setzt Airbus Defence and Space auf Innovation und Exzellenz. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass eine vielfältige und integrative Führungsebene unerlässlich ist, um:

Innovationen

in einer wettbewerbsintensiven Branche voranzutreiben

Neue Perspektiven

für komplexe Herausforderungen zu gewinnen

Strategische Ziele

durch effektive Führung zu erreichen

Herausforderungen in der Führungskräfteentwicklung

Airbus Defence and Space stand vor typischen Fragen: Wie bereitet man zukünftige Führungskräfte vor? Wie stellt man reibungslose Führungswechsel sicher? Ihre Schwerpunkte umfassten:

Vorbereitung von High-Potential-Talenten auf Führungsaufgaben
Implementierung einer effektiven Nachfolgeplanung
Schaffung von Möglichkeiten und Förderung der internen Mobilität
Schließen von Kompetenzlücken zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs

Die digitale
‍Coaching-Lösung

In Zusammenarbeit mit Sharpist integrierte Airbus Defence and Space digitales Coaching in sein TopWIN-Programm und bietet:

Personalisiertes Coaching, zugeschnitten auf individuelle Entwicklungsbedürfnisse
Beschleunigtes Wachstum von Führungskräften mit messbarer Wirkung
Gezieltes Coaching zur Schließung spezifischer Kompetenzlücken

Die Ergebnisse:

Die Partnerschaft führte zu signifikanten Ergebnissen:

67%

der Teilnehmenden des ersten Jahrgangs

entwickelten sich weiter und wechselten in andere Positionen im Senior Management

Verbesserte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten

steigerten die Teamleistung

Durchweg positives Feedback

von den Teilnehmenden, das den Wert des personalisierten Coachings hervorhebt.

25%

der Teilnehmenden

wurden in höhere Führungspositionen befördert

Erhöhte Sichtbarkeit von High-Potential-Talenten

verbesserte ihre Aufstiegschancen

Dank Sharpist und den digitalen Coaches konnten wir jedem Teilnehmer einen dedizierten Fokus auf seine eigenen Entwicklungsbedürfnisse bieten.

Rémi Flourens,

Talent und Executive Manager bei Airbus Defence and Space

"...Dies war ein Schlüsselelement: Wenn die Teilnehmer diesem Programm beitreten, haben sie oft Fragen und Bereiche, an denen sie arbeiten möchten und bei denen sie Unterstützung benötigen. Deshalb hat das Talent Executive Management Team das ganze Jahr über mit Unterstützung von Sharpist und den digitalen Coaches die Teilnehmenden die Gelegenheit geboten, sich offen auszutauschen und diese Bedürfnisse anzusprechen."

Die LVMH Case Study lesen

Der strategische Wert des digitalen Coachings

Angesichts der zahlreichen verfügbaren Entwicklungsoptionen zeichnet sich Coaching durch messbare Ergebnisse und einen hohen Return on Investment (ROI) aus, der erzielt wird durch:

Personalisiertes Coaching zur Beschleunigung der beruflichen und persönlichen Entwicklung von Führungskräften

Aufbau essentieller Kompetenzen wie Kommunikation und Entscheidungsfindung

Förderung der Diversität durch die Unterstützung von High-Potential-Talenten

Fazit

Die Zusammenarbeit von Airbus Defence and Space mit Sharpist zeigt die transformative Wirkung des digitalen Coachings durch:

Maßgeschneiderte Entwicklungspläne

Gezielter Kompetenzaufbau zum Schließen von Lücken und zur Förderung des Selbstvertrauens

Verbesserte Karrierechancen für vielfältige Talente