Spezialist für Mitarbeitererfahrung (w/m/x)

Stellenbeschreibung

Sharpist ist auf dem Weg, seinen globalen Unternehmenskunden durch eine digitale Personalentwicklungslösung, die auf 1:1-Coaching basiert, messbare Geschäftsergebnisse zu liefern. Als Europas führende Lösung für die Personalentwicklung verbindet Sharpist die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters nach personalisiertem Lernen mit der Forderung nach weltweiter Skalierbarkeit globaler Organisationen wie Axel Springer, STRABAG und Porsche.

Um diese "Personalisierung in großem Maßstab" zu erreichen, setzt Sharpist auf ein beispielloses Engagement der Nutzer. Dieses Engagement ergibt sich aus der Kombination eines 1:1-Coaching-Angebots mit einer digitalen Lernreise, die das persönliche Wachstum transparent macht und die Entwicklungserfahrung spielerisch gestaltet, so wie es Apple Health oder Strava in ihren jeweiligen Bereichen tun.

Als Employee Experience Specialist (w/m/x) wirken Sie sich positiv auf unsere Mitarbeitererfahrung und -bindung für jeden neuen und bestehenden Sharpie aus, indem Sie unsere Büroräume verwalten und ausbauen, eine Reihe von Mitarbeiteranfragen bearbeiten, das Onboarding neuer Mitarbeiter organisieren und Initiativen zur Mitarbeiterbindung durchführen, die mit unseren allgemeinen Unternehmenszielen in Einklang stehen.

Sharpist wurde aus der Überzeugung heraus gegründet, dass personalisiertes Lernen ein wichtiges Recht ist, zu dem jeder Zugang haben sollte. Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, und wir ermutigen Sie unabhängig von Ihrem ethnischen Hintergrund, Ihrem Geschlecht und Ihrer sexuellen Orientierung, sich für diese Stelle zu bewerben 🙂 .

Was Sie hier tun werden Sharpist

Innerhalb von 1 Quartal werden Sie...

• Lernen Sie das Team, die Kultur und die Sharpies kennen
• Eintauchen in operative Aufgaben rund um die Büro- und Mitarbeiterprozesse (z.B. Bürobedarf, Veranstaltungen, Geschenke, Promotionen, Reisemanagement und vieles mehr)
• Organisieren Sie unternehmensweite hybride und physische Veranstaltungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Kontakte zu knüpfen und zusammenzuarbeiten.
• In Zusammenarbeit mit dem Technik- und Rekrutierungsteam dafür sorgen, dass es keine Verzögerungen gibt und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter reibungslos vonstatten geht
• Durchführung und Auswertung unserer Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit, Ableitung von Initiativen und Kommunikation der Ergebnisse an das Unternehmen
• Übernahme strategischer Projekte, die zu den OKRs unseres Teams beitragen, z. B. die Verbesserung unseres Leistungsmanagements oder unserer Angebote für mentales Wohlbefinden

Innerhalb von 1 Jahr werden Sie...

• einen Büroraum entworfen und geschaffen haben, der als hochgradig kollaborativ, sauber und für alle Arten von Arbeitsvorlieben geeignet bewertet wird, basierend auf unserem neuen hybriden Arbeitsmodell
• mit Hilfe externer Partner und Anbieter unsere Angebote und Dienstleistungen für die Mitarbeiter erweitert haben, was sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkte

Und was kommt als Nächstes?

• Wir wachsen als Unternehmen und das sollten Sie auch!
• Die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit ist für uns ein zentraler strategischer Pfeiler, der einen Karriereweg in diesem Bereich und darüber hinaus bietet
  

Wir glauben, dass Sie erfolgreich sein werden, wenn Sie diese Art von Person sind

• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten für mehrere Anfragen und Aufgaben zu setzen
• Proaktive, teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Mit Ihrem freundlichen und aufgeschlossenen Auftreten sowie Ihrer Zuverlässigkeit schaffen Sie eine positive Atmosphäre.
• Sie suchen immer nach Lösungen und Ihre Fähigkeit, Prozesse aufzubauen, hilft uns langfristig, effektiver zu werden.
• Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre Erfahrung im Umgang mit Daten ermöglichen es Ihnen, Trends zu erkennen und diese zu interpretieren.
• Ihr strategisches Verständnis der Mitarbeitererfahrung und der damit verbundenen Messgrößen hilft Ihnen, relevante und messbare Initiativen zu definieren, die sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Nutzen sind.
  

Diese harten Fakten werden uns dazu bringen, Sie besser kennen zu lernen

• Sie haben +2 Jahre Erfahrung als Human Resources Coordinator, Assistance, Engagement & Workplace Specialist oder in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in einem skalierenden Start-up-Unternehmen
• Sie befinden sich in Berlin und sind bereit, regelmäßig wöchentlich im Büro zu sein
• Verhandlungssicheres Englisch und konversationelle Deutschkenntnisse sind erforderlich
• Erfahrung mit der Planung, Terminierung und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen
• Kenntnisse in der Datenanalyse mit Google Sheets/MS Excel
• Die Teilnahme an Seminaren über Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ist von Vorteil.

‍