Sharpist ist die ergebnisorientierte Plattform für Personalentwicklung durch Coaching. Wir schaffen Aha-Momente in großem Maßstab, indem wir ein technisches Ökosystem für die persönliche Entwicklung im Allgemeinen und für das Coaching von Führungskräften im Besonderen aufbauen. Unsere Coaches und die Technologie arbeiten in einer Symbiose, um unseren Nutzern zu helfen, ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Kurz gesagt, Sharpist ermöglicht es Unternehmen, erstklassiges Führungskräfte-Coaching für ihre gesamte Belegschaft zu skalieren.
BE THE MOST EMPLOYEE CENTRIC - das ist die Mission, die wir für unsere Nutzer und für unser Team leben. Wir sind ergebnisorientiert. Die Mitarbeiter von Sharpist vereinen Erfahrungen in den Bereichen Konversationsdesign, Organisationspsychologie, E-Commerce, maschinelles Lernen, Unternehmensberatung und Roboterbau 🤖.
Wir würden gerne Menschen aller ethnischen Hintergründe, Geschlechter und sexuellen Orientierungen ermutigen, sich für diese Stelle zu bewerben.
Wussten Sie, dass dies die heißeste Position der Stadt ist? Als unser Head of Commercial Operations arbeiten Sie nicht nur eng mit unserem VP Sales, Customer Success, Marketing und den Co-Foundern zusammen, um komplexe, funktionsübergreifende Projekte zur Prozessverbesserung voranzutreiben, sondern Sie sind auch Teil der aufregenden Reise, um die Personalentwicklung in großem Maßstab für Organisationen weltweit voranzutreiben! 🚀
Im Einzelnen bedeutet dies:
Sie entwickeln und implementieren strategische Initiativen mit greifbaren, funktionsübergreifenden Auswirkungen für unsere Teams in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Implementierungswissenschaft.
Ermittlung von Bereichen für die Prozessverbesserung, Einrichtung von Arbeitsabläufen, die als Blaupausen für skalierbarere Produktlösungen dienen
Optimierung von Daten und Berichten, einschließlich der Verwaltung und Verfolgung von KPIs, Budgetierung und Prognosen
Sie arbeiten funktionsübergreifend mit den Bereichen Geschäftsentwicklung, Vertrieb, Marketing, Customer Success, Finanzen und Produkt zusammen.
Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der fortlaufenden Optimierung unserer Tools, Arbeitsabläufe und analytischen Fähigkeiten in einer Zeit des schnellen Wachstums.
Berufliche Anforderungen
Anforderungen:
Sie haben mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Skalierung einer erfolgreichen B2B-Handels-/Ertragsorganisation
Sie verfügen über mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Arbeit in schnelllebigen Start-up-Umgebungen oder als Unternehmensberater im Bereich Vertrieb und kaufmännische Abwicklung
Sie sind ein strategischer und innovativer Denker und operativer Macher, der über die gängigen Normen und Verfahren hinausdenkt
Sie sind ein starker Projektmanager, der sich auf das Wesentliche konzentrieren, rücksichtslos Prioritäten setzen, sich in die Details vertiefen und das Unklare in umsetzbare Pläne umwandeln kann.
Sie sind ein unternehmerisch denkender und verantwortungsbewusster Selbstständiger, der sich an Ergebnissen messen lässt
Sie lieben es, Ihre Zeit mit Metriken und Analysen zu verbringen, Sie bezeichnen sich als Experte für Tabellenkalkulationen und Dashboards und wissen, welche Daten Sie sammeln müssen, um Entscheidungen zu treffen
Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten: Sie stehen in Kontakt mit allen Ebenen der breiteren Unternehmensteams im gesamten Unternehmen.
Sie scheuen sich nicht davor, große Teams mit mehr als 20 Mitarbeitern zu leiten
Sie sind mit Customer Relationship Management (CRM)-Systemen vertraut und können sich sehr schnell in neue Tools einarbeiten
Machen Sie sich unsere Arbeitsprinzipien zu eigen:
Als angehender Sharpie werden Sie ehrgeizig nach Möglichkeiten suchen, Ihre Komfortzone zu verlassen.
Eine Kultur, in der die Ergebnisse der Kunden immer an erster Stelle stehen und Vorrang vor Ihren persönlichen Bedürfnissen haben, ist die Kultur, der Sie sich anschließen möchten.
"Entschuldigung" gehört nicht zu Ihrem Wortschatz
Sie fühlen sich wohl, wenn Sie die Verantwortung übernehmen und die Teams um Sie herum zum "Bewegen, Bewegen, Bewegen" bringen.
Diskutieren und sich engagieren ist ein Prinzip, das Sie hochhalten, wenn es das ist, was nötig ist, um die Arbeit zu erledigen
In Zeiten starken Wachstums ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie in Ihren Teams eine einladende und fürsorgliche Mentalität aufrechterhalten, die auf psychologischer Sicherheit aufbaut.
Wie wir in Ihre Entwicklung investieren:
Arbeitszeiten, die Ihrer Produktivität am besten entsprechen
Unterstützendes, agiles funktionsübergreifendes Team, einschließlich des Managementteams
Bewerben Sie sich jetzt, wenn dies Ihr Interesse geweckt hat und Sie an der Personalisierung des Lernens für jeden Mitarbeiter weltweit mitwirken wollen.
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