Unsere Learning Journeys und Mikroaufgaben sind der perfekte Weg, um selbstgesteuertes Lernen zu unterstützen und eine nachhaltige, effektive Führungsentwicklung zu fördern. Mit unserer App gehen wir über das reine Coaching hinaus und bieten einen umfassenden und personalisierten Ansatz für Lernen und Entwicklung.
Unsere schlüsselfertigen Learning Journeys sind mit von Experten zusammengestellten Inhalten vorgefertigt, so dass Sie Ihr Führungsentwicklungsprogramm in nur 48 Stunden starten können.
Sparen Sie Zeit und Ressourcen mit einer rationalisierten Lösung, die umfangreiche Planung und kundenspezifische Entwicklung überflüssig macht.
Unsere schlüsselfertigen Lernreisen werden von unserem Team von Coaching-Experten mit bewährten Methoden und Rahmenwerken entwickelt, so dass Sie darauf vertrauen können, dass Ihr Programm zur Entwicklung von Führungskräften auf den neuesten Erkenntnissen und bewährten Verfahren beruht.
Unsere fachkundigen Coaches arbeiten eng mit Ihrem Unternehmen zusammen, um die Lernreise auf Ihre spezifischen Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele abzustimmen.
Mit maßgeschneiderten Lernreisen können Sie aus einer Vielzahl von Modulen, Tools und Formaten wählen und ein einzigartiges und flexibles Programm erstellen, das zu Ihrem Zeitplan und Ihrem Budget passt.
Unsere maßgeschneiderten Lernprogramme sind so konzipiert, dass sie iterativ und anpassungsfähig sind. Wir sammeln während des gesamten Programms Daten und Feedback und nutzen diese Informationen, um die Lernerfahrung kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren.
Die Coaches vergeben Kleinstaufgaben, die auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Lernenden zugeschnitten sind, und stellen so sicher, dass sie gezielte Unterstützung erhalten, um ihre Ziele zu erreichen.
Mikroaufgaben sorgen dafür, dass die Lernenden auch zwischen den Sitzungen in den Coaching-Prozess eingebunden sind. Sie helfen ihnen, das Gelernte anzuwenden und ihre Entwicklungsziele zu erreichen.
Die Coaches überwachen die Fortschritte der Lernenden und geben ihnen anhand von Kleinstaufgaben Rückmeldung, um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg bleiben, und um ihnen ein Gefühl der Verantwortlichkeit zu vermitteln, das sehr motivierend sein kann.
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Unsere Bibliothek Micro Task bietet über 2000 selbstgesteuerte Mikro-Lernerfahrungen in verschiedenen Formaten. Alle Mikroaufgaben sind mit unseren 32 Schwerpunktbereichen für die Entwicklung von Führungskräften verbunden und bieten Ihren Lernenden eine wirklich personalisierte Erfahrung, die auf ihren Lernzielen basiert.
Wir bieten kuratierte Weiterbildungsinhalte von führenden Wirtschaftsexperten der Harvard Business Review und MIT Sloan Management Review sowie interaktive Inhalte, die von unserem internen Team von Coaching-Experten entwickelt wurden.
Mikro-Aufgaben
Upvote-Rate
Themen zur Entwicklung von Führungskräften
Abschlussrate ab dem Eintauchen
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Entdecken Sie die transformative Reise von Palfinger mit Sharpist, wie sie Lernreisen und Mikroaufgaben nutzen, um neue Führungsprinzipien einzuführen. Gewinnen Sie Einblicke in ihre individuellen Fortschritte und erleben Sie die Kraft der personalisierten Entwicklung. Sehen Sie sich das On-Demand-Video jetzt an.
Die Lernenden haben eine durchschnittliche Coaching-Nutzung von 87 % und profitieren von 1,5 Mal mehr Lernzeit durch Mikroaufgaben.
Die Lernenden weisen 11 % höhere Micro Task Abschlussquoten für benutzerdefinierte Mikroaufgaben auf.
Die Lernenden bewerteten 98 % der Aufgaben auf Micro Task positiv.
Demo anfragen
"Meine Vorgesetzten und Teammitglieder würden mich als Partner und Coach bezeichnen."
"Ich denke, dass meine Organisation meine persönliche und berufliche Entwicklung stark unterstützt."
"Feedback-Zyklen sind fester Bestandteil meines Arbeitsalltags".
"Ich fühle mich inspiriert, die Herausforderungen bei der Arbeit zu meistern.
"Ich fühle mich motiviert, zum Erfolg meines Unternehmens beizutragen".
"Ich freue mich darauf, meine Führungsqualitäten mit Sharpist-Coaching zu entwickeln ".
Von unseren Programmen profitieren nicht nur die Lernenden, sondern auch die HR-Teams. Unser anpassungsfähiger Ansatz ermöglicht es den HR-Teams, das Programm auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Organisation zuzuschneiden, und unsere umfassende Fortschrittsverfolgung bietet der Personalabteilung wertvolle Einblicke in die Effektivität des Programms.
Learning Journeys bieten einen strukturierten Ansatz für L&D, der effektiver sein kann als Ad-hoc-Schulungen oder einmalige Coaching-Sitzungen.
Durch die Einbeziehung von Kleinstaufgaben bieten Lernreisen den Lernenden die Möglichkeit, neue Fähigkeiten und Kenntnisse in realen Szenarien anzuwenden, wodurch ihre neuen Erkenntnisse gefestigt und langfristige Fortschritte erzielt werden.
Learning Journeys können an die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Lernenden oder Gruppen innerhalb einer Organisation angepasst werden, was sie zu einem flexiblen und anpassungsfähigen Werkzeug für L&D-Experten macht.
Die Lernreisen sind so konzipiert, dass sie selbstgesteuert sind - die Lernenden können ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen, was zu größerem Engagement und höherer Motivation führen kann.
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