Online-Coaching für Führungskräfte

Sharpist macht systematische Führungskräfteentwicklung durch Online-Coaching skalierbar und messbar. Mit über 1.500 zertifizierten Coaches in 55+ Sprachen, ISO 27001-Zertifizierung und 100 % DSGVO-Konformität bietet Sharpist Online-Coaching auf höchstem Niveau. Entdecken Sie, wie führende Unternehmen ihre Leader entwickeln.
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A diverse group of professionals standing around a computer, collaborating and discussing digital coaching solutions with Sharpist.

Was Sharpist von anderen Online-Coaching-Anbietern unterscheidet

Maßgeschneiderte Coaching-Erfahrung im großen Stil
Ihre Führungskräfte arbeiten mit individuellen Herausforderungen – aber innerhalb Ihrer Unternehmenskultur. Deshalb passen wir jedes Coaching-Programm an Ihre Führungsprinzipien, Werte und strategischen Ziele an. Von der Coach-Auswahl über die 32 Fokusbereiche bis zu maßgeschneiderten Mikroaufgaben: Wir stimmen alles auf Ihre Organisation ab. Das Ergebnis? Höhere Akzeptanz, schnellere Verhaltensänderung und nachhaltige Integration in den Führungsalltag – selbst bei 1.000+ Teilnehmenden.
Null Verwaltungsaufwand für HR
Unser Credit-Modell maximiert das Engagement, in dem Lernende genau das bekommen, was sie brauchen – genau dann, wenn sie es brauchen. Kombinieren Sie flexibel aus unserem breiten Produktportfolio, wenn sich Prioritaeten aendern.
Maximale Flexibilität
Starre Jahresverträge mit ungenutzten Lizenzen? Nicht bei Sharpist. Unser Credit-System funktioniert wie ein Budget-Pool: Credits sind zwischen Mitarbeitenden übertragbar, für verschiedene Formate nutzbar (1:1-Coaching, Gruppen-Sessions, 30–60-Minuten-Varianten) und können flexibel umverteilt werden. Wenn ein Manager das Unternehmen verlässt, nutzt sein Nachfolger die Credits. Wenn ein Team intensivere Begleitung braucht, verteilen Sie Credits einfach um. Sie zahlen nur für tatsächlich genutztes Coaching – keine Budgetverschwendung.
Messbare Ergebnisse
Unser L&D-Dashboard liefert die Daten, die CHROs für Vorstandspräsentationen brauchen: Echtzeit-Analysen zu Programmadaption, durchschnittliche Fortschritte in 32 Fokusbereichen, Zufriedenheitswerte und Benchmarks im Branchenvergleich. Quartalsberichte zeigen quantifizierbare Verbesserungen – wie +18 % Führungskompetenzen bei LVMH. Ihr Relationship Manager liefert kontinuierlich Insights und Optimierungsvorschläge. So rechtfertigen Sie jede L&D-Investition mit harten Fakten.

So schaffen wir nachhaltigen Verhaltenswandel

Schritt 1: Matching
Schritt 2: Entwickeln
Schritt 3: Messen und skalieren
01: Matching
Der richtige Coach macht den Unterschied. Unser Matching-Algorithmus berücksichtigt Sprache, Verfügbarkeit sowie auch Seniorität, Branchenerfahrung und spezifische Entwicklungsziele Ihrer Führungskräfte. Das Ergebnis: 97 % Matching-Erfolg beim ersten Versuch, 99 % Session-Zufriedenheit. Ihre Mitarbeitenden starten binnen 2 Stunden mit ihrem Coach – nicht erst nach Wochen. Bei Unzufriedenheit? Kostenloser Wechsel innerhalb von 24 Stunden.
Mehr über unser Coach-Netzwerk
02: Entwickeln
Echte Verhaltensänderung entsteht durch kontinuierliche Wiederholung. Zwischen den 1:1-Sessions erhalten Ihre Führungskräfte kuratierte Mikroaufgaben aus unserer Bibliothek mit über 2.000 Inhalten. Der Effekt? +20 % Lerneffizienz durch Integration in den Berufsalltag. Zusätzlich steht ein 24/7-Coach-Chat für spontane Fragen zur Verfügung. So wird Coaching zum festen Bestandteil des Führungsalltags, nicht zum separaten Event.
Mehr über unsere Plattform
03: Messen und skalieren
Unser L&D-Dashboard liefert Echtzeit-Analysen zu Programmnutzung, durchschnittlichen Fortschritten in 32 Fokusbereichen, Session-Bewertungen und Benchmarks im Branchenvergleich. Sie sehen sofort, welche Teams aktiv sind, wo Erfolge entstehen und wo Optimierungsbedarf besteht. So rechtfertigen Sie jede L&D-Investition mit harten Zahlen – und skalieren erfolgreiche Programme gezielt.
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Bewährte Ergebnisse der Organisationen

Skalieren Sie Führungskräfteentwicklung mit unserer etablierten Coaching-Plattform für maximale Wirkung:
Alle Erfolgsgeschichten unserer Kunden
90%
Aktivierungsrate
- PALFINGER
4.95/5*
durchschnittliche Zufriedenheit
- LVMH
100%
Retention wichtiger Talente während Transformation
- Miro
67%
der Teilnehmer in höhere Führungs-Positionen befördert
- Airbus Defense and Space

Die richtige Lösung für Ihre Führungs-Herausforderungen

Führungskräfte unterstützen und entwickeln
Schützen Sie die Leader-Performance heute und bauen Sie Resilienz für morgen auf. 2025 fühlen sich 75% der Manager von den gestiegenen Verantwortungen überfordert. Bei steigenden Anforderungen sind praxisnahe, kontinuierliche Entwicklung und Peer-Support essentiell für Leadership-Effektivität. (Gartner, 2024)
So unterstützen Sie Ihre Führungskräfte
Talententwicklung beschleunigen
Unternehmen mit personalisierter Talententwicklung verzeichnen 25-30% höhere Produktivität und 20-40% weniger Fluktuation – erhebliche Kosteneinsparungen und bessere Retention. Maßgeschneiderte Programme schließen Wachstumspotenziale und richten Fähigkeiten an Unternehmenszielen aus. (McKinsey, 2025)
Beste Wege zur Talententwicklung
Führungswerte verankern
Einheitliche Führungswerte verstärken strategische Ausrichtung und beschleunigen die Zielerreichung. Mangelnde kulturelle Verantwortlichkeit schwächt Organisationseffektivität. Über die Hälfte aller Führungskräfte bestätigen: Fehlende kulturelle Verantwortlichkeit hemmt die Leistungsfähigkeit. (Gartner, 2025)
So implementieren Sie Führungswerte
Erfolgreiche Transformationsinitiativen vorantreiben
Organisationen mit starker Coaching-Unterstützung bei Transformations-Initiativen erreichen 80-90% höhere Erfolgsraten und reduzieren Transformation-Müdigkeit bei Managern. Gezielte Führungskräfte-Entwicklung ist essentiell, um Widerstände zu überwinden und Veränderungen zu beschleunigen. (McKinsey & Gartner, 2025)
So bieten Sie Transformations-Support

Warum Unternehmen auf digitale Coaching-Plattformen setzen

High-Impact-Coaching und -Lernen steigern Engagement, verbessern Produktivität und reduzieren Fluktuation – direkter Support für Ihre Unternehmensziele. Führungskräfte lernen, Stress proaktiv zu managen und auf jeden Menschen im Unternehmen individuell einzugehen. Lösung für skalierbare Führungskräfteentwicklung: Nutzen Sie datengetriebene Zielverfolgung, Umfragen und C-Level-Auswertungen, um Lernergebnisse mit KPIs zu verknüpfen – weit über klassische Beratung hinaus.
So berechnen andere Unternehmen ihren ROI!Starten Sie Ihr Coaching-Programm heute!

FAQ

Wie viel Verwaltungsaufwand entsteht für mich und mein Team?
Praktisch null. Beim Kickoff brauchen wir nur Namen und E-Mail-Adressen Ihrer Mitarbeiter. Sharpist übernimmt den kompletten Implementierungs-Prozess mit automatisiertem Onboarding – alles einsatzbereit mit minimalem Aufwand Ihrerseits.
Wann ist der richtige Zeitpunkt für ein digitales Coaching-Programm?
Unsere Erfahrung zeigt: Kunden profitieren am meisten bei der Einführung neuer Führungs-Programme, Prinzipien oder bei geplanten Transformationen. Ein erstes Gespräch mit Sharpist hilft, den optimalen Zeitpunkt für Ihre Organisation zu finden.
Bietet Sharpist kostenloses Probe-Coaching?
Ja, Sharpist bietet Test-Coaching-Sessions, damit Sie unsere digitale Coaching-Plattform und Angebote erleben können – zur Bewertung der Umsetzbarkeit für Ihre Organisation.
Wie werden Erfolg und Ergebnisse (ROI) durch die Plattform gemessen?
Sharpist misst Coaching-Ergebnisse über ein L&D-Dashboard mit Echtzeit-Analysen. Sie erhalten Echtzeit-Eindrücke zu Programmadoption, Trends und Fortschritten bei definierten Zielen sowie Vergleichswerte über wichtige Fokusbereiche. Durch regelmäßigen Austausch mit Ihrem Relationship Manager bekommen Sie kontinuierlich Eindrücke und Verbesserungsvorschläge.
Für wen ist die Sharpist Coaching-Plattform geeignet? Kann ich es für Nicht-Führungskräfte nutzen?
Ja. Das digitale Coaching ist für alle Mitarbeiter konzipiert, nicht nur für Leader. Von Talenten und neuen Führungskräften bis zu Senior Managern und Vorstandsmitgliedern – unser Pool von 1.500+ zertifizierten Coaches unterstützt jede Karrierestufe und jedes Entwicklungsziel. Das macht Sharpist zu einer inklusiven, skalierbaren Coaching-Lösung für Nicht-Führungskräfte und Managern in Ihrer gesamten Organisation.
Welche Dienstleistungen sind in einer Sharpist-Coaching-Lizenz enthalten?
Sind ungenutzte Lizenzen und Credits übertragbar?
Ja. Mit dem Sharpists Credit-Modell können Sie Credits zwischen Lernenden übertragen, für verschiedene Lernformate nutzen (1:1 oder Gruppen-Digital-Coaching) sowie für unterschiedliche Coaching-Längen (30 min, 45 min, 60 min) – optimal angepasst an Bedürfnisse der Lernenden.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Unser Coaching ist in 55+ Sprachen und in allen Zeitzonen verfügbar. Unsere Plattform unterstützt Deutsch, Englisch und Französisch. Lernende können somit global auf Coachings in ihrer präferierten Sprache zurückgreifen

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Erschließen Sie das Potenzial Ihres Teams mit der digitalen Coaching-Plattform von Sharpist

Bei Sharpist befähigen wir Ihre Mitarbeiter, ihr volles Potenzial zu erreichen und das Unternehmenswachstum durch unsere innovative digitale Coaching-Plattform voranzutreiben.
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‍Erzielen Sie einen hohen ROI auf Ihre L&D-Investitionen
Mit über 80 % aktiver Nutzung stellt die Plattform von Sharpist sicher, dass Ihre Investition in echte, messbare Ergebnisse umgesetzt wird. Personalisierte Coaching-Sitzungen und vom Coach kuratierte Mikroaufgaben verbessern den Wissenstransfer und gewährleisten Effizienz und Wirkung bei jeder Lernerfahrung.

Transparenter und messbarer Fortschritt
Unser fortschrittliches L&D-Dashboard bietet der Personalabteilung klare, umsetzbare Einblicke in den Fortschritt aller Teilnehmer. Die Ziele jedes Lernenden werden individuell analysiert und über die App Sharpist verfolgt, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen. Da 100 % der Coaching-Sitzungen über unsere Plattform abgewickelt werden, liefern wir umfassende Berichte über das Engagement und die Ergebnisse.
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‍Effizienz und Verwaltungskomfort
Sharpist spart Ihrem Unternehmen mit intuitiven Selbstbedienungsfunktionen über 200 Stunden Verwaltungsarbeit. Die Mitarbeiter können ihre Lernprozesse mühelos über die App Sharpist verwalten, während die Personalabteilung eine optimierte Programmkontrolle genießt. Profitieren Sie von einem einzigen Anbieter für alle Coaching-Bedürfnisse, der volle Kostenkontrolle und unübertroffenen Komfort bietet.

Flexible, skalierbare Lösungen
Unsere Plattform passt sich den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens an. Ob digitales 1:1-Coaching, Mikro-Aufgaben oder Gruppencoaching, das flexible Credit-Modell von Sharpist ermöglicht es den Mitarbeitern, das Coaching-Format zu wählen, das am besten zu ihrem Lernstil und Zeitplan passt.
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‍Globales Netzwerk von Experten-Coaches
Wir bringen Ihre Mitarbeiter mit den besten Coaches für ihre Bedürfnisse zusammen und fördern so effektive Coaching-Beziehungen. Unsere Coaches sind Experten in verschiedenen Branchen und Schwerpunktbereichen und gewährleisten eine Unterstützung, die auf die Werte und Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt ist. Schließen Sie sich führenden Unternehmen an und verändern Sie Ihre Belegschaft mit Sharpist. Entdecken Sie, wie unsere digitale Coaching-Plattform Potenziale freisetzen und den Erfolg fördern kann.
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‍Top-Tier-Datensicherheit
Ihre Daten sind mit Sharpist geschützt. Unsere Server befinden sich in Deutschland, sind nach dem ISO 27001-Standard für Informationssicherheit zertifiziert, und alle Sitzungen werden Ende-zu-Ende verschlüsselt, um die Einhaltung der GDPR zu gewährleisten.

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