How long does implementation take?

Most organizations are up and running within 2-3 weeks, from contracting to first coaching session.

How do you ensure coach quality?

All coaches are certified professionals with relevant industry experience. We conduct rigorous vetting, ongoing training, and quality monitoring.

Can we integrate with our HRIS/LMS?

Yes, we offer integrations with major platforms including Workday, Success Factors, Cornerstone, and more.

What kind of reporting do you provide?

Real-time dashboards showing utilization, satisfaction scores, goal progress, and aggregated insights on organizational trends.

HR-Ressourcen für Coaching-Programme

FAQ

Wie lange dauert die Implementierung?

Schneller als erwartet! Die meisten Unternehmen kommen innerhalb von nur 2-3 Wochen von der Entscheidung bis zur ersten Coaching-Sitzung. Wir übernehmen die schwere Arbeit – Plattform-Setup, Onboarding der Teilnehmenden, Coach-Matching – damit sich Ihr Team auf das Wesentliche konzentrieren kann. Ein dedizierter Erfolgspartner begleitet Sie dabei Schritt für Schritt.

Wie stellen Sie die Qualität der Coaches sicher?

Qualität ist für uns nicht verhandelbar. Jeder Coach in unserem globalen Netzwerk von über 1.500 Fachkräften ist zertifiziert und verfügt über echte Branchenerfahrung. Wir prüfen streng (weniger als 5 % der Bewerbenden werden aufgenommen), bieten kontinuierliche Weiterbildung und begleiten jedes Engagement aktiv. Mit einer Zufriedenheitsbewertung von 4,9/5 in über 10.000 Coaching-Momenten sind Ihre Mitarbeitenden in besten Händen.

Können wir Sharpist mit unserem HRIS/LMS integrieren?

Nahtlose Integration, ganz auf Sie zugeschnitten. Sharpist lässt sich mühelos mit den Tools verbinden, auf die Ihre Organisation bereits setzt – darunter Workday, SAP SuccessFactors, Cornerstone sowie die meisten gängigen HRIS- und LMS-Plattformen. Von Single Sign-On und automatisierter Provisionierung bis hin zur Datensynchronisierung sorgen wir für ein reibungsloses und sicheres Erlebnis für Ihr Team – vom ersten Tag an.

Welche Reporting-Möglichkeiten bieten Sie?

Wir liefern Ihnen Einblicke, die für sich sprechen. Ihr persönliches L&D-Dashboard gibt Ihnen eine klare Echtzeit-Übersicht über das Wichtigste – von Nutzungsraten und Teilnehmerzufriedenheit bis hin zu Zielfortschritten und aufkommenden Organisationstrends. Verstehen Sie, wer aktiv ist, welche Themen auftauchen und wie Coaching mit Ihren übergeordneten Unternehmenszielen zusammenhängt. Mehr als nur Zahlen: sinnvolle Daten, die eine überzeugende Geschichte erzählen – eine, die Sie selbstbewusst vor der Geschäftsführung vertreten können.

Welche Coaching-Formate sind verfügbar?

Wir bieten drei Formate für jeden Bedarf:
- Taktisch (1–2 Sitzungen, 30–60 Min.) – schnelle Unterstützung bei akuten Herausforderungen wie schwierigen Gesprächen oder Präsentationen.
- Grundlegend (3–6 Sitzungen, 60 Min.) – Kompetenzaufbau für Delegation, Kommunikation oder Projektführung.
- Transformativ (erweiterte Sitzungen bis zu 3 Std.) – tiefgreifende Arbeit für Karriereübergänge oder das Führen durch Veränderung. Kombinieren Sie die Formate beliebig, um das passende Programm zu gestalten.

Wie werden Coaches den Teilnehmenden zugeordnet?

Den perfekten Coaching-Match zu finden, ist das Herzstück unserer Arbeit. Unser intelligenter Algorithmus berücksichtigt die Ziele, Branche, Rolle, Sprache und den Arbeitsstil jedes Teilnehmenden, um die am besten geeigneten Coaches vorzuschlagen. Und wenn die Chemie nicht stimmt? Ein Wechsel ist unkompliziert – ohne Reibung und ohne unangenehme Situationen. Mit einer durchschnittlichen Matching-Zeit von unter zwei Stunden können Teilnehmende sofort durchstarten.

An welchen Themen können Teilnehmende arbeiten?

An nahezu allem, was Wachstum fördert! Wir gliedern Themen in vier Schwerpunktbereiche: Resilienz (Selbstwahrnehmung, Wohlbefinden, Stressmanagement), Selbstführung (Zeitmanagement, Karriereentwicklung, Zielsetzung), Zwischenmenschliche Kompetenz (Kommunikation, Feedback, Konflikt, Vertrauen) und Organisationale Führung (Strategie, Wandel, Delegation, Wirkung). Teilnehmende setzen ihre eigenen Ziele – im Einklang mit den Prioritäten Ihrer Organisation.

Wie schützen Sie die Vertraulichkeit und geben uns trotzdem Einblick?

Beides nehmen wir sehr ernst. Coaching-Gespräche sind zu 100 % vertraulich – Führungskräfte und HR sehen niemals den Inhalt der Sitzungen. Sie erhalten jedoch aggregierte, anonymisierte Einblicke: Nutzungsraten, Zufriedenheitswerte, Trendthemen und Zielfortschritte. Das Beste aus beiden Welten: Teilnehmende können ohne Bedenken frei sprechen, und Sie können den Fortschritt verfolgen und nachweisen.

Was ist die Mindestlaufzeit?

Klein anfangen, sicher skalieren. Viele Unternehmen starten mit einem Pilotprojekt (meist eine kleinere Gruppe auf Führungsebene oder eine bestimmte Fokusgruppe), um die Wirkung zu testen, bevor Sie ausweiten. Die Laufzeit kann so gestaltet werden, dass sie zu Ihrer Situation passt.

Wie fördern Sie Engagement und Aktivierung?

Hier glänzen wir. Wir erreichen 96 % Aktivierung in der ersten Woche und 92 % dauerhaftes Engagement – durch ein personalisiertes Onboarding, smarte Erinnerungen, Mikro-Aufgaben zwischen den Sitzungen und Coaches, die den Schwung aufrechterhalten. Wir machen es den Teilnehmenden leicht, teilzunehmen, damit sich Ihre Investition auszahlt.

Kann Coaching spezifische Initiativen unterstützen (z. B. Transformation, Diversität & Inklusion)?

Absolut – genau dort hat Coaching die größte Wirkung. Wir haben Unternehmen durch Fusionen & Übernahmen, Digitale Transformationen, Diversitäts- und Inklusionsinitiativen, den Übergang neuer Führungskräfte und vieles mehr begleitet. Sagen Sie uns, was Sie bewegen wollen – wir gestalten ein Programm dafür.

Welchen ROI können wir erwarten?

Die Zahlen sprechen für sich: 92 % Engagement-Rate, +22 % Offenheit für Veränderungen, 100 % Engagement von Schlüsseltalenten in gecoachten Gruppen. Ein Kunde verzeichnete eine 40-prozentige Verbesserung bei Führungseffektivitätswerten. Wir helfen Ihnen, die Business-Case-Argumentation aufzubauen.

So funktioniert es

Ziele definieren

Identifizieren Sie Unternehmensprioritäten und Zielgruppen für Coaching-Programme.

Programm starten

Laden Sie Teilnehmende ein, legen Sie Parameter fest und teilen Sie diese Gelegenheit mit Ihren Teams.

Fortschritt verfolgen

Überwachen Sie Nutzung, Zufriedenheit und Ergebnisse über Ihr Admin-Dashboard.

Wirkung messen

Weisen Sie den ROI nach mit Vor-/Nachher-Bewertungen, Engagement-Kennzahlen und Erfolgsgeschichten.

Zum L&D-Dashboard starten

Programmtypen

Onboarding neuer Führungskräfte

Statten Sie erstmalige Führungskräfte mit essenziellen Führungskompetenzen in entscheidenden Übergangsperioden aus.

Entwicklung von High-Potentials

Beschleunigen Sie das Wachstum Ihrer zukünftigen Führungskräfte mit gezieltem Coaching und anspruchsvollen Aufgaben.

Frauen in Führungspositionen

Fördern Sie Ihre Geschlechtervielfaltsziele mit Coaching, das auf Frauen in allen Karrierephasen ausgerichtet ist.

Unterstützung nach Reorganisationen

Helfen Sie Führungskräften, mit Unklarheiten umzugehen, Rollen zu klären und Teamdynamiken nach organisatorischen Veränderungen neu aufzubauen.

Führungskräfte-Coaching

Bieten Sie Senior-Führungskräften vertrauliche Unterstützung für strategische Herausforderungen und persönliches Wachstum.

Alles, was Sie für ein erfolgreiches Coaching-Programm brauchen

FAQ

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Programmtypen

Was uns auszeichnet

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Erschließen Sie das Potenzial Ihres Teams mit der digitalen Coaching-Plattform von Sharpist