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Inmitten unsicherer Zeiten während der Pandemie suchte Wiebke Rowedda Unterstützung für ihr Team, um die Herausforderungen zu meistern. Mit der Initiierung der Zusammenarbeit mit Sharpist fand sie einen zuverlässigen Verbündeten im digitalen Coaching. Sie war beeindruckt von der Expertise der Sharpist Coaches, insbesondere von ihrer Effektivität bei Themen wie Resilienz, was für Mitarbeiter, die sich an Remote-Arbeit und Unsicherheit anpassen mussten, von entscheidender Bedeutung war.
Als die Welt die Pandemie hinter sich ließ, nutzt Moët Hennessy weiterhin Sharpist Coaching, um Mitarbeiter beim Übergang in neue Rollen oder Projekte zu unterstützen. Wiebke betont den Wert des Sharpist Coachings, das Mitarbeitern während ihrer gesamten Entwicklung professionelle Unterstützung bietet, was in einer sich ständig entwickelnden Post-Pandemie-Landschaft entscheidend ist.
Sharpist Coaching ist nicht nur für diejenigen gedacht, die Unterstützung benötigen; es ist auf High Performer zugeschnitten, was das Engagement von Moët Hennessy widerspiegelt, intrinsische Motivation und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
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Haruka Takashima nutzt das L&D Dashboard von Sharpist, um Engagement und Schwerpunktbereiche zu messen, was eine gezielte Unterstützung für Führungskräfte ermöglicht. Die Partnerschaft wird durch regelmäßige Abstimmungstermine und vierteljährliche Überprüfungen geprägt und gestärkt, was eine Abstimmung und kontinuierliche Verbesserung sicherstellt.
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