Leadership Masterminds: Die Zukunft der Führungskräfteentwicklung [Zürich]

HR-Expert:innen aufgepasst: Jetzt anmelden bei unserem Networking & Knowledge Event in Zürich! Vom Wissen spannender Speaker:innen profitieren, mehr über die Zukunft der Führungskräfteentwicklung lernen und mit gleichgesinnten HR Entscheider:innen netzwerken. 

Eventinhalte im Detail

Der Arbeitsmarkt birgt immer neue und komplexere Herausforderungen, vor die Entscheider im HR-Bereich gestellt werden:

Wir brauchen Führung, Teams und Zusammenarbeitsmodelle, die beweglicher sind. Starres Management, Bürokratie und rigide Planung sind der Dynamik unserer Zeit nicht mehr gewachsen. Doch wie finden wir die richtige Balance im Spannungsfeld zwischen Hierarchie und Selbstorganisation?

Wir stehen vor der Herausforderung, tief verankerte Glaubenssätze und Denkweisen über Menschen, Organisationen und Führung zu überwinden.

Im Panel werfen wir gemeinsam einen Blick in die Tiefe, unter die Oberfläche zukunftsfähiger Führung und effektiver Führungskräfteentwicklung. Wir beleuchten, warum es uns so schwerfällt, unsere Kontrollillusionen zu überwinden und erlangen Klarheit darüber, dass es mehr braucht als die schnelle Symptombehandlung, wenn wir uns wirklich zukunftsfähig aufstellen wollen.

Das erwartet Sie bei dieser Veranstaltung: 

• Spannende Insights zu Team & Organisationsentwicklung
• Ein Blick in die Zukunft der Führungsentwicklung
• Wissen zu Kulturtransformation
• Einblicke in People Prozesse

Melden Sie sich jetzt an und genießen Sie einen inspirierenden Abend mit spannenden Gästen. 

*Detaillierte Adressinformationen werden Ihnen mit der Bestätigungs-E-Mail gesendet.

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Über Dr. Jonas Vrany

Dr. Jonas Vrany (VP of Sales bei Sharpist) hat die Vorteile des digitalen Coachings als Teil seines Leadership-Trainings in globalen Unternehmen, wie etwa LinkedIn und Google, selbst kennengelernt. Sein Ziel ist es, das digitale Coaching auch für Leader in der DACH-Region und darüber hinaus zugänglich zu machen, um das Leadership-Development so effektiv wie möglich zu gestalten. Dr. Vrany ist selbst ein lebenslang Lernender und hat seine Doktorarbeit zum Thema der disruptiven Technologien in der IT-Branche verfasst. Er liebt die Berge und lebt mit seiner Familie in München.

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Über Claudia Buzzelli:

Claudia Buzzelli ist Expertin für die Entwicklung von Führungskräften.

Als Trainerin und Business Coach mit Schwerpunkt Leadership leitet sie firmeninterne Seminare, ist Gastdozentin an verschieden Instituten und coacht Führungskräfte gezielt, um sie fit für die Zukunft zu machen. Dabei verfolgt sie einen inklusiven Führungsansatz, bei dem Mitarbeitende als wichtigster Erfolgsfaktor stehen.

Zudem berät sie Unternehmen zu unterschiedlichen Aspekten der Personalentwicklung, um eine leistungsstarke, integrative Organisation zu schaffen, die auch in komplexen Marktumfeld nachhaltig erfolgreich ist. Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und eine Kultur der Vielfältigkeit sind dabei zentrale Faktoren.

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Über Petra Feigl-Fässler:

Petra Feigl ist seit 2020 HR Leiterin der Migros Industrie. Zuvor leitete sie während vier Jahren die Personal­abteilung der NZZ-Mediengruppe. Sie ist eine ausgewiesene Expertin für organisatorische, kulturelle und prozessuale Veränderungen in komplexen Unternehmens­strukturen.

Nach dem Studium der Volks­wirtschafts­lehre an der Universität St. Gallen (HSG) war Petra Feigl neun Jahre bei Accenture in der Beratung tätig. In dieser Funktion unterstützte sie vor allem Finanz­dienstleister bei Veränderungs­projekten, bei Personal­strategien und bei der Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen. Danach wechselte sie zu Syngenta und nahm während vier Jahren operative und strategische Führungs­rollen im globalen HR wahr. Ab 2010 baute sie bei Nobel Biocare den Personal­entwicklungs­bereich neu auf und leitete diesen. Sie fokussierte sich dabei auf die Führungs­kräfte­ausbildung, die Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Kultur­veränderungen bis sie 2014 die globale Personal­leitungs­funktion übernahm.

Petra lebt mit ihrem Mann und zwei schulpflichtigen Kindern ausserhalb von Zürich.

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Über Hendrik Schriefer:

Hendrik Schriefer hat seine Karriere der positiven Psychologie gewidmet und Sharpist mitbegründet, mit dem Ziel, Organisationen dabei zu helfen, eine Verbindung zwischen Unternehmensergebnissen und individuellen Mitarbeiterwegen zu herzustellen.

Vor Sharpist baute und leitete Hendrik verschiedene Teams im Personalwesen, von der Personalsuche bis zur Leitung der Personalabteilung seines früheren Unternehmens Motius. Dort gewann Hendrik direkte Einblicke in die Herausforderungen, mit denen HR-Entscheidungsträger konfrontiert sind, leistungsorientierte Entwicklungslösungen zu finden. Auf der Suche nach einer Lösung untersuchte Hendrik die Beziehung zwischen Technologie und ihren menschlichen Nutzern an der Universität Oxford. Seine Erfahrung fließt nun in Sharpist ein, um Unternehmen wie DHL, Porsche und LVMH dabei zu unterstützen, ihre Talente auf der ganzen Welt zu halten und auszubauen.

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